O cenário corporativo mudou drasticamente. Dados alarmantes mostram que os afastamentos por burnout cresceram quase 1000% na última década, enquanto os custos globais com perdas de produtividade relacionadas a transtornos mentais ultrapassam US$ 1 trilhão anualmente. A Organização Mundial da Saúde (OMS) e outras organizações destacam que esses transtornos afetam milhões de pessoas e têm um impacto econômico significativo.

É neste contexto que a atualização da NR-01 traz uma mudança fundamental: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.

Mas por que isso deve estar no radar do seu negócio agora? O que é a NR-01 e o que muda em 2025?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) é considerada a “norma mãe” que estabelece as disposições gerais e fundamentos para todas as outras NRs. Ela define os requisitos básicos para implementação de medidas de segurança e saúde no trabalho.

A partir de maio de 2025, sua empresa precisa:

• Incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Monitorar fatores como estresse, assédio moral e carga de trabalho desproporcional.
• Implementar medidas preventivas para a saúde mental dos colaboradores.
• Garantir capacitação das lideranças para criar ambientes psicologicamente seguros.

Esta não é apenas mais uma obrigação legal. É uma oportunidade para repensar como sua empresa cuida do seu ativo mais valioso: as pessoas.

O que são riscos psicossociais e por que você deve se preocupar?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam negativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores:

• Excesso de carga de trabalho: demandas excessivas e prazos irrealistas.
• Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional: dificuldade de desconexão.
• Assédio moral e organizacional: práticas abusivas e clima tóxico.
• Insegurança no emprego: medo constante de demissões.
• Falta de apoio organizacional: comunicação deficiente e ausência de reconhecimento.

O impacto vai muito além do bem-estar individua

Como preparar sua empresa para a nova NR-01.

1. Identificação dos riscos

Incorpore ao seu mapeamento de perigos fatores como clima organizacional, carga de trabalho, pressão por resultados e qualidade das relações interpessoais. Utilize ferramentas como pesquisas de pulso e questionários específicos para diagnosticar a saúde mental da equipe.

2. Análise do diagnóstico

Avalie os dados coletados classificando os riscos psicossociais com a mesma importância dos físicos, químicos e biológicos. Estabeleça prioridades claras para endereçar os problemas identificados.

3. Plano de ação integrado

Desenvolva um plano que inclua:

•  Serviços de apoio psicológico.
•  Treinamento de lideranças.
•  Programas de bem-estar.
•  Políticas de desconexão digital.
•  Revisão de processos geradores de estresse.

4. Implementação consistente

Mobilize toda a força de trabalho, independentemente do nível hierárquico, para desmistificar tabus sobre saúde mental e incentivar diálogos abertos sobre o tema.

5. Monitoramento contínuo

Acompanhe métricas como taxas de absenteísmo, turnover, utilização do plano de saúde e engajamento em programas de bem-estar para avaliar a eficácia das ações implementadas.

De obrigação a diferencial: a MedSul como parceira estratégica.

A MedSul Saúde vai além do papel tradicional de operadora de planos de saúde. Nosso compromisso é ser parceira na jornada de adequação da sua empresa à nova realidade da NR-01, transformando uma obrigação legal em vantagem competitiva.

Benefícios de ter a MedSul como parceira:

PREVENIR – Programas de Saúde personalizados de bem-estar corporativo

Desenvolvemos soluções sob medida para as necessidades específicas da sua empresa, com foco na prevenção e promoção da saúde mental e física.

PREVENIR – Programas de Saúde

Temos como compromisso proporcionar o acesso à saúde suplementar,  garantindo a melhor solução em  assistência médica e hospitalar, com alto padrão de qualidade para a população. Com programas voltados à prevenção e à promoção da saúde.

•  Prevenção de condições como depressão e ansiedade.
•  Triagem para identificação precoce de riscos.
•  Avaliação psicológica e psiquiátrica especializada.
•  Monitoramento contínuo e suporte para reintegração social.

Telemedicina e suporte psicológico

Oferecemos acesso a profissionais de saúde mental, permitindo que seus colaboradores recebam apoio quando necessário, sem estigmas ou barreiras.

Relatórios analíticos

Fornecemos insights baseados em dados sobre a saúde da sua equipe, ajudando a direcionar investimentos e medir resultados dos programas implementados.

Resultados reais para sua empresa

Ao implementar um programa estruturado de saúde mental com a MedSul, sua empresa pode alcançar:

• Redução nos afastamentos por transtornos mentais.
• Diminuição nos custos assistenciais relacionados à saúde mental.
• Aumento no engajamento e satisfação dos colaboradores.
• Melhoria significativa na retenção de talentos.
• Fortalecimento da marca empregadora como empresa que se preocupa genuinamente com o bem-estar dos colaboradores.

Comece agora sua jornada de conformidade com a NR-01.

A atualização da NR-01 não é apenas uma mudança regulatória, é um convite para repensar como sua empresa cuida das pessoas. Empresas que se antecipam não apenas evitam penalidades, mas conquistam vantagens competitivas reais em atração e retenção de talentos.

Entre em contato com nossos consultores especializados para uma avaliação personalizada de como podemos ajudar sua empresa a transformar a adequação à NR-01 em uma estratégia vencedora de gestão de pessoas.