Nós acreditamos que um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar emocional não apenas salva vidas, mas transforma organizações inteiras. Vamos falar sobre isso?

A verdadeira importância do Setembro Amarelo no ambiente corporativo.

O Setembro Amarelo vai muito além de simplesmente distribuir laços amarelos ou compartilhar posts nas redes sociais. Ele representa uma oportunidade crucial para: 

Transformar a cultura organizacional:

Ao contrário do que muitos pensam, o Setembro Amarelo não é apenas sobre prevenir casos de suicídio, mas sobre repensar profundamente como o trabalho está organizado.

Reconhecer fatores estruturais:

Este mês de conscientização nos convida a olhar além das “soluções cosméticas” de bem-estar. As empresas verdadeiramente comprometidas com a saúde mental reconhecem que fatores como cargas de trabalho excessivas, vínculos precários e assédio são as verdadeiras causas do adoecimento mental.

Entender os riscos psicossociais como obrigação legal:

Desde novembro de 2023, quadros de depressão e ansiedade são considerados potencialmente doenças ocupacionais. Além disso, a NR-1 agora inclui a identificação e gestão dos riscos psicossociais como obrigação das empresas. Não é mais apenas uma questão de “boa prática”, mas de conformidade legal.

Revelar os números que ninguém comenta:

A terceira maior causa de afastamentos por auxílio-doença acidentário, segundo a Previdência Social, está relacionada aos transtornos mentais. No Brasil, aproximadamente 14 mil pessoas cometem suicídio anualmente – cerca de 38 pessoas por dia. Estes números não podem mais ser ignorados no ambiente corporativo.

A face oculta do adoecimento corporativo:

Um dado alarmante que poucos conhecem é que 75% dos brasileiros sofrem com sintomas de ansiedade e estresse no ambiente de trabalho, segundo levantamento da ISMA-BR (International Stress Management Association). E mais preocupante: apenas 1 em cada 3 busca ajuda profissional.

Em tempos onde passamos mais horas com colegas de trabalho do que com nossas famílias, as empresas tornaram-se protagonistas essenciais na promoção da saúde mental. Não é à toa que organizações com programas efetivos de bem-estar emocional registram até 65% menos rotatividade e aumento de 21% na produtividade, conforme estudos da Harvard Business Review.

Sinais silenciosos que sua equipe pode estar pedindo socorro:

• O colaborador que nunca tira férias completas.
• A queda repentina de produtividade de um talento antes exemplar.
• O aumento do isolamento nas interações da equipe.
• A irritabilidade crescente em reuniões.
• O perfeccionismo paralisante que impede entregas.

5 estratégias revolucionárias para transformar sua cultura organizacional.

Estabeleça um contrato de pausa:

Mais do que simplesmente falar sobre equilíbrio trabalho-vida pessoal, formalize-o. Crie um documento onde gestores e colaboradores se comprometem com horários limite para comunicações profissionais e respeitem integralmente os períodos de descanso. 

Implemente o termômetro emocional:

Desenvolva uma ferramenta simples e anônima onde os colaboradores possam indicar regularmente como se sentem (de 1 a 10) e quais fatores estão afetando seu bem-estar. Estas métricas permitem intervenções preventivas antes que o problema se agrave.

Invista em um plano de saúde completo:

Ofereça cobertura abrangente para saúde mental, incluindo consultas com psicólogos, psiquiatras e outros especialistas. Certifique-se de que o plano cubra diferentes modalidades terapêuticas e tenha uma rede credenciada ampla e acessível, eliminando barreiras para a busca de ajuda profissional.

Desenvolva um projeto de mentoria para saúde mental:

Jovens colaboradores frequentemente têm uma visão mais aberta sobre saúde mental. Permita que orientem lideranças seniores sobre práticas modernas de autocuidado e comunicação emocional.

Ofereça benefício flexível de bem-estar:

Substitua a abordagem única por um modelo onde cada colaborador recebe um orçamento anual para investir no que realmente importa para seu bem-estar – seja terapia, academia, aulas de meditação ou simplesmente dias extras de folga.

Se sua empresa ainda trata saúde mental apenas como mais um benefício corporativo, está perdendo a oportunidade de criar uma verdadeira vantagem competitiva no mercado. Em um mundo onde o capital humano é o recurso mais valioso, quem cuida melhor das mentes de seus talentos simplesmente vence.

Como seria sua organização se cada colaborador se sentisse emocionalmente seguro para dar o melhor de si todos os dias? Quer ser referência em saúde mental corporativa no seu setor?